Этой заметкой заканчиваю серию статей про корпоративную культуру в Китае.

Я уже писал, что в китайских компаниях есть такое вот негласное разделение на ВОЛКОВ и ЗАЙЧИКОВ.

Конечно, волки всегда считаются сильными животными и охотниками.

А зайчики слабыми и жертвами

Но не все с этим согласны.

Высоцкий пел песню – идёт охота на волков, идёт охота.

А в нашем мультфильме “Ну, погоди!” так вообще волк от зайца только и делал, что получал в ответ достойный отпор.

Хочу несколько слов сказать о коллективисткой культуре в Китае (да и во всех азиатских странах. У меня даже в начале была серия статей на эту тему)

После этого будет более понятно, почему такая жесткая корпоративная культура не вызывает недоумения или отторжения у китайцев.

Коллективистская культура не является чем-то чужеродным в жизни китайцев.

Они знакомятся с ней задолго до начала трудовой карьеры.

Уже в младших классах детей приучают носить единообразную школьную форму и хором петь песни.

Даже в высшей школе большинство студентов не могут избежать занятий физической культурой. Которая групповая.

Упор делается на совместное выполнение атлетических упражнений (вспомним популярные в раннем СССР живые пирамиды).

Привычка к коллективным действиям сохраняется у граждан до преклонного возраста: любимым способом времяпрепровождения у пенсионеров служат массовые забеги и групповые занятия традиционной физкультурой тайцзицюань.

В Корее ходят в горы (холмы если уж по нашему, по российски) – группы корейских бодрых пенсионеров совершают одно – двухдневные восхождения в группах по 10 – 15 человек.

Поэтому, учитывая привитый с детства коллективистский образ действия, строгую корпоративную культуру могут позволить себе не только крупнейшие работодатели страны.

Рабочий день многих сотрудников малых и средних предприятий начинается с линейки.

Это позволяет руководству укрепить чувство сопричастности.

Такие утренние ритуалы могут проходить в виде гимнастических упражнений или синхронных танцев.

Однако обычно дело ограничивается построением трудовой бригады и выслушиванием мотивационных тирад начальника.

Тема корпоративной культуры и нарушения трудовых прав в КНР привлекла широкое внимание в марте 2019 года.

Тогда на американском сайте GitHub появилась небольшая заметка, где китайские ИТ-специалисты жаловались на усталость от так называемой системы 996 — работы с девяти утра до девяти вечера шесть дней в неделю (всего 72 часа), которая широко распространена на китайских предприятиях.

А трудовое законодательство КНР ограничивает недельное время работы 48 часами.

 

У меня в армии (войска особого назначения в ГСВГ — Группа Советских Войск ы Германии) мы ходили в смены шесть через шесть (называли “шесть шаров”)

Шесть часов смена (боевое дежурство и шесть часов на отдых и обучение.

Так что примерно похоже на китайскую систему 996.

 

Среди злостных нарушителей трудового законодательства были названы ведущие технологические компании: не только Huawei и Alibaba, но и Baidu, ByteDance и многие другие.

В начале ноября 2019  одна из сотрудниц Huawei спровоцировала новый скандал, поведав, что в компании практикуют круглосуточный график работы.

За технологическим прогрессом в КНР стоит мучительная и эволюционно сомнительная попытка превратить зайчиков в волков.

Но зайчики не сдаются.

Происходит бунт — пока конечно так себе бунт.

Бунтик.

Но зная китайцев – лиха беда начало. Дальше будет нарастать как снежный ком.

И ведь непонятно что лучше и что делать (книга Чернышевского им в помощь).

Ведь Китай построил своё нынешнее могущество именно на суровой трудовой дисциплине и многочасовом труде.

Это уже проходили в Ю. Корее.

Там могущество было построено и на американских деньгах, и на труде корейских девушек на конвейерах по 12 – 14 часов в сутки.

И когда Корея стала жить хорошо, то просто стали отказываться так работать на износ.

Думаю тоже самое будет и в Китае (уже есть предпосылки).

Китайцы живут всё лучше и лучше — и молодежь не хочет работать круглосуточно.

Зачем деньги, когда их некогда тратить?

В Корее это уже давно так.

Думаю скоро и в Китае будет что-то подобное.

Но – это в свою очередь может затормозить развитие.

В Корее сейчас реально массовая безработица среди молодежи.

В общем – кто ж его знает как оно лучше и что делать.

А вообще – как говорил кот Леопольд.

 

Ребята – давайте жить дружно.

Это относится к волкам и зайчикам.

С Новым 2020 Годом !!!