Рассмотрим, как к своим сотрудникам относятся в Huawei (можно для себя сравнить с подобным отношениям в Alibaba – я об этом уже писал в предыдущей заметке)

В начале приведу несколько цитат от руководства HUAWEI, которые обращены к собственным сотрудникам.

Это позволит лучше понять дух перемен в корпорации (перемен, требуют наши сердца….)

Цитаты позаимствованы из «Зима Huawei» —  обращение к сотрудникам основателя и президента компании Жэнь Чжэнфэя (2001 год):

«Безмятежное развитие нашей компании длится уже немало времени, тучные годы породили немало бюрократов — вероятно, в этом наша беда.

Ведь и «Титаник» выходил в море под овации публики.

Когда придут тяжелые времена, не окажется ли так, что многих работников охватит слепая гордость, слепой оптимизм?

Согласятся ли служащие работать за половину оклада, жить на капусте да тыкве?

В компании мы всегда кричали: «Волк идет, волк идет!»

Не все спешили нам поверить.

А волк, наконец, пришел.

Товарищи, хорошенько подумайте: коль вы каждый год будете увеличивать объем производства только на 15%, стоит ли надеяться на повышение оклада?

Во всех отделах, во всех департаментах, во всех регламентах выявляйте слабые звенья.

Huawei не скупится на оклады сотрудников.

И многие работники говорят: ни в коем случае нельзя потерять теплое местечко, ни в коем случае нельзя лишиться зарплаты.

Так всякий, кто печется о своем шкурном интересе, должен быть освобожден от занимаемой должности: он уже стал преградой на пути преобразований.

Кто говорит: «Запах пороха щиплет нос» — может принести смуту в наши ряды.

Когда окружающие не догадываются, что вы служите в Huawei, то в тот момент вы и есть люди Huawei.

А когда они догадаются, где вы работаете, вы тотчас перестаете быть людьми Huawei, ибо вы еще не достигли высшей степени самосовершенствования и закалки духа»

Вот прямо не добавить и не убавить.

Продолжение следует…..

В следующей заметке еще опишу особенности корпоративной жизни в Huawei – с интригующем названием ВОЛКИ НА ПЛАЦУ.